Das Strategische Personalmanagement (SPM) macht Ihr Unternehmen zukunftssicher und Führung einfacher

Mein Name ist Steffen Tom und ich bin der Experte für Strategisches Personalmanagement

In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt ist strategisches Personalmanagement von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens. Ich verstehe aus eigener Erfahrung als Manager die Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, und habe darum das SPM entwickelt.

Ich glaube fest daran, dass zufriedene Mitarbeiter das Herzstück eines erfolgreichen Unternehmens sind. Deshalb ist die Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines der wichtigsten Ziele des SPM. Das gelingt nur mit einer Strategie in Sachen Führung. Diese Führungsstrategie muss durch die Geschäftsführung und die Führungskräfte gelebt werden. Das ist der einzige Weg zum Erfolg. Ich zeige Ihnen, wie das auch bei Ihnen funktioniert: Mit Ihrem individuellen SPM!

Die meisten Unternehmen in Deutschland haben keine übergreifende Strategie in Sachen Personal und Führung

Das kostet eine Menge Geld und Nerven von Geschäftsführerinnen und Geschäftsführern und Führungskräften.
Machen Sie es besser und implementieren Sie Ihr eigenes SPM und kommen Sie ohne Stress durch Ihren Führungsalltag und sichern beim Fachkräftemangel die Zukunft Ihres Unternehmens. Gemeinsam entwickeln wir Ihr individuelles Strategisches Personalmanagement in Ihrem Unternehmen.

Ein eigenes SPM in Ihrem Unternehmen bringt eine Menge Vorteile

Hier finden Sie ein paar Argumente, um sich intensiver mit einer Strategie in Sachen Personalmanagement auseinanderzusetzen

Raus aus dem Führungsstress - rein in eine effektive Strategie

Mit einem SPM werden Sie wieder die führende Person. Sie sind nicht länger der / die Gejagte, sondern werden die agierende Person in Ihrem Unternehmen. So vereinfachen Sie Ihren Führungsalltag deutlich.

Sie halten Mitarbeiter langfristig in Ihrem Unternehmen

Mitarbeiter zu verlieren kann man sich nicht leisten. Ich zeige Ihnen, wie Sie Ihre Mitarbeiter halten können. Das Ziel: Die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.

Wie Sie durch eine attraktive Arbeitgebermarke leichter neue Mitarbeiter gewinnen

Recruiting ist das große Stichwort, aber Recruiting geht nie ohne Employer Branding. Entwickeln Sie sich zum attraktiven Arbeitgeber und ziehen so Talente an. Ohne Employer Branding funktioniert das Recruiting heute nicht mehr.

Ihr eigenes SPM sorgt für Wachstumssicherheit

Ohne eine Strategie in Sachen Führung und Personalentwicklung sind Unternehmen nicht zukunftsfähig. Beim aktuellen Fachkräftemangel sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die wertvollste Ressource im Unternehmen. Das verändert Führung grundlegend. Dem wird nur ein modernes SPM gerecht. Mit Ihrem individuellen SPM erreichen Sie folgendes:

Sie lernen, wie Sie Mitarbeiter/innen langfristig für das Unternehmen begeistern können,
wie Sie Führung vereinfachen können,
wie Sie Wachstumsgrundlagen für Ihr Unternehmen schaffen,
wie Sie Führungskräfte integrieren und entlasten könne,
und wie Sie Mitarbeiter gewinnen können und ein attraktiver Arbeitgeber werden.

Kundenstimmen

"Man lernt immer wieder Neues und vor allem führt man endlich wieder und ist nicht länger gestresst."
A. Keim, Leverkusen

"Es gibt eine Menge Ideen und Impulse für unsere Arbeit als Personalverantwortliche."
M. Gebhard aus Kiel

"Steffen Tom ist immer gut für neue Ideen und tiefgründige Perspektiven." B. Merz

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