Die Strategie für mehr Zufriedenheit im Unternehmen und gegen Fluktuation -
Der Mitarbeiter-Erfolgsplan für eine nachhaltige Führungsstrategie
Mein Name ist Steffen Tom und ich bin der Experte für Strategisches Personalmanagement in mittelständischen Unternehmen in Deutschland
In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt ist strategisches Personalmanagement von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens. Ich verstehe aus eigener Erfahrung als Manager die Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, und habe darum das SPM entwickelt. Das Ziel: Führung vereinfachen.
Ich glaube daran, dass zufriedene Mitarbeiter das Herzstück eines erfolgreichen Unternehmens sind. Deshalb ist die Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines der wichtigsten Ziele des SPM. Das gelingt nur mit einer Strategie in bei Thema Führung. Diese Führungsstrategie muss durch die Geschäftsführung und die Führungskräfte gelebt werden. Das ist der einzige Weg zum Erfolg. Ich zeige Ihnen, wie das auch bei Ihnen funktioniert: Mit Ihrem individuellen SPM! SPM bedeutet: Führung einfach und stressfrei.
Das kostet eine Menge Geld und Nerven von Geschäftsführerinnen und Geschäftsführern und Führungskräften.
Machen Sie es besser und implementieren Sie Ihr eigenes SPM und kommen Sie ohne Stress durch Ihren Führungsalltag und sichern beim Fachkräftemangel die Zukunft Ihres Unternehmens. Gemeinsam entwickeln wir Ihr individuelles Strategisches Personalmanagement in Ihrem Unternehmen.
Mit einem SPM werden Sie wieder die führende Person. Sie sind nicht länger der / die Gejagte, sondern werden die agierende Person in Ihrem Unternehmen. So vereinfachen Sie Ihren Führungsalltag deutlich.
Mitarbeiter zu verlieren kann man sich nicht leisten. Ich zeige Ihnen, wie Sie Ihre Mitarbeiter halten können. Das Ziel: Die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Recruiting ist das große Stichwort, aber Recruiting geht nie ohne Employer Branding. Entwickeln Sie sich zum attraktiven Arbeitgeber und ziehen so Talente an. Ohne Employer Branding funktioniert das Recruiting heute nicht mehr.
"Man lernt immer wieder Neues und vor allem führt man endlich wieder und ist nicht länger gestresst."
A. Keim, Leverkusen
"Es gibt eine Menge Ideen und Impulse für unsere Arbeit als Personalverantwortliche."
M. Gebhard aus Kiel
"Steffen Tom ist immer gut für neue Ideen und tiefgründige Perspektiven." B. Merz
Meine Nummer: 8225 309198
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