... in kleinen und mittelständischen Unternehmen in Deutschland.
Ich bin kein Fan von lauten Leadership-Parolen.
Was mich geprägt hat, ist etwas anderes: Erfahrung, Beobachtung, Reflexion – und die Bereitschaft, mich selbst immer wieder weiterzuentwickeln.
Seit fast 20 Jahren begleite ich Menschen und Unternehmen in Veränderungsprozessen. Ich habe Teams geführt, Verantwortung getragen, Tools getestet, Bücher verschlungen – und vor allem: zugehört, ausprobiert, gelernt.
Für mich bedeutet Führung nicht, alles richtig zu machen.
Führung bedeutet, sich immer wieder neu auf Menschen einzulassen,
die Fähigkeit, Menschen mitzunehmen, sie zu begleiten, sie herauszufordern – und dabei selbst in Bewegung zu bleiben.
Diese Haltung prägt meine Arbeit als Coach und Experte für moderne Mitarbeiterführung: Klar. Strukturiert. Menschlich.
als Coach, Berater und Manager, Trainer, Speaker und auch Forscher.
Ich führe selber immer wieder Unternehmen. Darum rede ich nicht über Führungsthemen am grünen Tisch, sondern aus eigener Erfahrung.
Es gibt massenhaft Führungsliteratur und -seminare. Mein Coaching ist besonders, weil es auf eigenen Ansätzen beruht. Jenseits vom Oberflächlichkeit und falschen Versprechen. Sondern aus dem Führungsalltag heraus für den Führungsalltag entwickelt.
... statt der üblichen Sprechblasen. Vertrauen Sie durchdachten Konzepten, statt oberflächlichen Versprechungen.